韩鸿志博客 +关注 私信管理员 签到

管理员 : 韩鸿志博客 创建时间 : 2016-07-07 13:50:31

简介 : hanhongzhi.com 一个专注分享的博客

6511

话题 为什么很多企业的人力资源工作做不好

  人力资源在每个企业都是非常重要的职能,可以说关乎企业的生存。但大多数中小型企业的人力资源工作基本处于事务性层面或者不是真正的人力资源的工作,这是有很多原因造成的。有企业管理者不重视,人力资源从业人员经验能力不够,业务管理者对人力资源工作的认识不足以及成本等因素。随着经济的发展和企业管理者眼界的开阔,越来越多的老板认识到人力资源的重要性,那么如何才能真正发挥人力资源在企业中的作用呢?  管理者的重视首先要从高层对人力资源工作重视起来,支持人力资源部门的工作。这是人力资源工作做好的基础。    各级业务管理者观念转变普遍的业务管理者认为人力资源工作不是自己的职责,是人力部门的事。还有的认为人力资源工作是不打粮食的闲事,麻烦,不愿让这些事干扰了自己的主业务。其实各个业务管理者才是人力资源工作的主体,一个团队的绩效如何提升可以说处处都有人力资源工作的影子。管理者的职责是提升团队的绩效,是全流程的PDCA循环,所以业务管理者的观念需要转变。只有业务管理者参与团队的人力资源建设,才可以使企业的人力资源工作落地,提升企业的绩效人力资源从业人员的能力作为人力资源从业人员,需要充分了解公司的业务以及工作流程。只有了解业务才能制定充分贴近业务人力资源政策,否则人力资源工作就会和业务脱离,成为业务人员常说的“没用”的“闲事”。人力资源从业人员要换位思考,从业务角度来考虑人力资源工作,这样才能使企业的人力资源工作落到实处。  企业的人力资源工作做好的要点:领导的支持、观念的转变、从业人员能力的提升。  本文由韩鸿志整理编辑,转载请注明:http://hanhongzhi.com/post-93.html | 韩鸿志博客

韩鸿志博客

--

15月前

最新加入圈友

圈子公告

无公告

Top10热门帖子