吐槽帮

管理员 : admin 创建时间 : 2015-02-11 16:01:23

简介 : 在针尖麦芒中传达观点,在嬉笑怒骂中形成风格,这里是吐槽吧,欢迎吐得一手好槽的你。

20087

话题 它是很多人智能手环的初恋,如今却走到了卖身的边缘

对于那些较早接触过智能手环的人来说,Jawbone 是一个难以忘却的「启蒙老师」。几年前想要买一个外观时尚、能够记录步数和睡眠情况的智能手环,Jawbone UP 几乎是唯一的选择。虽然价格不菲,但它还是成为了很多科技爱好者「亮明身份」的必备产品。有意思的是,当时由于 UP 并没有正式进入国内,淘宝上一度出现了很多代购的小店。在微信运动还没有普及的年代,UP 通过内建朋友运动排行榜让「步数」变得有意义了起来。当不同的用户碰面时,往往以 「加个好友吧」作为通用开场白。UP 的诞生让可穿戴设备变成了一个更加时尚、流行的产物,在此之前它更多是极客们的玩物。但你稍作观察就能发现,最近几年身边佩戴 Jawbone 产品的人越来越少了,它不再受到大家的追捧——2013 年有段时间极客公园的办公室里一度有超过半数的人都在佩戴 UP 系列的智能手环,而现在它早已绝迹了。其实这两年 Jawbone 的日子并不好过。从去年的频频爆出的裁员、诉讼、财务危机等负面新闻,再到今年宣布停产 UP 系列手环,砍掉部分音频业务。而最近多家外媒报道,Jawbone 高层正在与潜在买家洽谈「卖身」的可行性。作为可穿戴设备的先驱者啊之一,这两年 Jawbone 身上到底发生了什么?开端美好,但后劲不足虽然现在我们谈论「可穿戴设备」时,会很自然地想到智能手环、智能手表两个品类。但在 2012 年之前,Fitbit、Nike 等厂商所推出的那些可以夹在衣服、鞋子上的「计步器」几乎就是可穿戴设备的全部了。Fitbit 计步器2011 年底,以生产蓝牙耳机和音箱发家的 Jawbone 发布了一款可以戴在手腕上的「计步器」:UP 。这款产品一经面市就吸引了很多人的关注,因为它看起来就和一个时尚的腕带没有什么差别。UP 最大的贡献是,其优美的设计俘获了很多非技术宅的用户,这也成为了可穿戴设备走向大众的一个开端。记得当时有个朋友在 UP 已经没电的情况下依然把它当做饰物佩戴了很久,这件事情令我印象深刻。产品形态上的创新把 Jawbone 带到了可穿戴领域的第一梯队 ,它甚至一度被视为是智能手环的鼻祖。而 UP 所带来长续航、与手机同步数据等特性,以及计步、睡眠监测等功能也成为了日后智能手环的「必备元素」。但就像很多进入新领域的硬件公司一样,Jawbone 也遇到了品控、产能等绕不开的问题——Jawbone UP 发售不久就因为质量缺陷而不得不进行召回;而后续产品接连跳票既消耗了潜在消费者的耐心,也让 Jawbone 连续错失了最佳的销售时机。后续产品的创新不足也是 Jawbone 走上下坡路并「一去不复返」的一个重要原因。尽管在 UP 之后,Jawbone 依然积极地进行产品更迭,但似乎每一款产品都没有跳脱出初代 UP 的影子。尤其当自动运动检测技术被广泛地采用,当「心率监测+显示屏」已经逐渐成为智能手环的主流形态时,Jawbone 的产品在外观之外已经不再有吸引力了,更何况它的价格并不便宜。有一个细节是,初代 UP 需要通过 3.5mm 耳机接口进行数据同步,由于产品平本身没有屏幕,你需要摘下手环插到耳机上才能了解到自己的运动数据。当竞争对手纷纷推出无线同步功能时,以生产蓝牙设备见长的 Jawbone 足足花了两年时间才把无线功能加入到了新品中。Jawbone 迟钝的根源在于它「不健康」的商业模式。自 1999 年成立以来,Jawbone 先后经历了 13 轮融资,公司估值一度高达 30 亿美元。Jawbone 曾是资本市场的「宠儿」,但依靠烧钱扩大消费市场的同时,自身的盈利能力并没有得到稳健的提升。在投资人逐渐失去耐心后,Jawbone 的财务危机便接踵而来,今年最新一轮的融资估值直接蒸发掉了一半。过去的几年的 Jawbone 基本是等到了融资才迅速投入到新品的研发中,过度依赖外部资金让它在产品的研发节奏上受制于人。如果说产品上后劲不足让 Jawbone 丧失了首发的先机,逐渐被竞争对手赶上。但随着手机厂商纷纷进入可穿戴领域,则加速了 Jawbone 没落的过程。高歌猛进的手机厂商对于可穿戴设备来说,2014 年是一个分水岭。2014 年之前以 Jawbone UP 为代表的外观时尚、功能简单但价格高昂的智能手环大行其道,而功能简单的 pebble 几乎成为了智能手表的代名词。2014 年 7 月 22 日,小米手环发布;9 月 5 日,Moto 360 发售,9 月 9 日 Apple Watch 正式亮相。前者以 79 元的价格冲击了可穿戴设备原有的价格区间——此前智能手环的价格从未如此「亲民」过。而后面两款智能手表则打开了手机厂商进入可穿戴领域的潘多拉魔盒,越来越多「半路出家」厂商推出了自己的可穿戴产品。把可穿戴市场比作一块蛋糕的话,手机厂商这一刀切下去可不只是填饱肚子的一小块。根据 IDC 的公布的 2016 年第一季度可穿戴设备销量排名来看,前五名中专业的可穿戴厂商仅剩 Fitbit 一家,而 Jawbone、Misfit 等公司早已不见踪影。反观手机厂商却有四家之多(步步高和三星并列)。当手机成为最贴近大众的智能硬件时,手机厂商对于用户需求的拿捏,对于构建完整生态的野心显然是远超传统的可穿戴厂商的。更何况现在的可穿戴设备还停留在手机附属品的阶段,「手腕」这个宝贵的入口怎么能够拱手让出呢?三星是最早进入可穿戴领域的手机厂商之一,它曾在短短一年时间里连续推出了 6 款可穿戴产品。这样「恐怖」的产品更迭速度是 Jawbone 这样专业的智能穿戴厂商所不敢想象的。虽然速度不是通往成功的唯一路径,但缺少渠道、用户的支撑是非常致命的。小米手环由华米科技生产制造,但离开了「小米」的标签和庞大的手机用户也不可能在一年的时间内快速突破千万的销量。对于专业可穿戴设备厂商而言,智能手环作为一个硬件单品很支撑公司走向更为广阔的市场。但对于手机厂商来说,智能手环不会背负过大的营收压力,而且作为完整生态上的一个节点,一个收集数据的入口,却能带来超越硬件本身所能带来的价值。另外,在智能手环的品控和产能控制上手机厂商也显然要比「单打独斗」的可穿戴厂商要更胜一筹。以上的因素让手机厂商能够快速进入可穿戴领域并后劲十足。单一的功能和产品撑不起可穿戴的未来上文其实从「内因」和「外因」两个角度讨论了 Jawbone 错失的一些关键节点。但 Jawbone 的衰落所折射的何尝不是整个可穿戴行业所遇到的问题呢?当一个新兴的产品类别出现时,形态上的创新往往会掩盖功能上的不足。但当它逐渐走向成熟时,消费者的标准也会随之提高。如果无法提供必不可少或更加新颖的功能,很难再刺激他们继续掏腰包。最早买 Fitbit 计步器的玩家只要能够加几个好友每天比拼一下步数就很满意了,现在这个需求看起来却如此「单薄」。随着智能手机传感器的完善,以及类似微信运动这样建立在现有社交平台的「强关系链」出现,单一的功能很容易就被替代。小米手环在宣传时不断地强调「身份 ID」的属性,希望它成为整个智能家居的一个节点;三星 Gearfit Fit2、微软 Band 等智能手环加入了 GPS 的功能,试图让它独立于手机实现更多功能……「新一代」的智能手环不断在探索更多的可能性,以避免在行业洗牌中迅速被遗忘。三星 Gear S2 Classic 和 Gear Fit2在「销量即王道」市场环境下,太多的可穿戴设备无法跨过 100 万台的门槛,利润和销量很难实现平衡。由于没有较强的盈利能力为保障,对于一些厂商来说就连更迭产品都将变得举步维艰。对于他们来说,拥抱资本市场是一个不错的选择。时尚品牌 Fossil 以 2.6 亿美元的价格收购了智能手环厂商 Misfit;英特尔以 1 亿美元的价格收购了智能手表公司 Basis。Jawbone 的品牌或许不会消失,但未来它可能需要更新一下自己的名片了。对于那些「活下来」的可穿戴厂商,如何在用户规模形成后挖掘数据带来实用价值,反向再增加用户的黏性和使用频次,才是帮助可穿戴设备摆脱「鸡肋」、「伪需求」印象的有效手段。当年戴过 Jawbone UP 的那些人可能已经换上了小米手环、Apple Watch 等「新宠」;然而更多的人似乎已经忘记了自己曾经追随过智能手环的脚步,这才是让人真正唏嘘的地方。(内容源于网络侵删)

自由职业

pufuwo

7月前
2847

投票 上海迪士尼奇葩入园条件,你最不能接受哪条?

上海迪士尼公园即将开门迎客。对于游客的着装、携带物品、行为举止等提出了多项要求,堪称史上最严入园条件。不能带自拍杆就意味着不能自拍,不能自拍就不能发朋友圈,不能发朋友圈朋友就看不到你去了迪斯尼,不许带自拍杆,丧心病狂!那么问题来了,你最不能接受哪条?①必须保持着装整齐,16周岁及以上游客不可穿卡通、电影、漫画中角色服装;②不可穿及地长衣;③年满16周岁及以上游客不可佩戴口罩(医用除外),戴口罩不得遮盖双眼;④不能带自拍杆!⑤不能带大型三脚架、折叠椅和凳子;⑥不能带易燃易爆物品、武器、仿真武器及玩具枪(包括水枪等);⑦不能带食物及酒精饮料;⑧不能带有滑轮的游乐装备,如旱冰鞋、滑板车等;⑨不能带20寸以上箱包;⑩不可冒充或扮演任何迪士尼角色;不能放风筝喂食动物操纵遥控设备等。  推荐阅读  1、中国各时期的第一美女 这才叫气质!  2、家有萌宠乐翻天 趣图大集合  3、喂喂 !没问题吗?老虎、熊猫竟然全是狗扮演的!  4、华丽的少男心 棉花糖甜到腻 美到爆  5、为什么孙悟空大闹天宫时所向披靡,西天取经中却时常被虐  6、绿茶婊的20条经典语录:我真的只是当他是哥哥而已  7、一大波喵星人袭来 搞怪 卖萌 凶悍都hold得住  8、极具韵味的中药名 与中华文化水乳交融  9、球场如战场 足坛球星受伤瞬间  10、想成为一个有质感的女人 这些事情你知道吗

一网天下

pufuwo

7月前
投票已截止
707

话题 他追女神的秘诀 竟然是任务易上的威客

    七夕已至,情人们显然不会放过这样一个秀恩爱的大好机会,正所谓,钱包礼物一相逢,便胜却人间无数。各位情侣们,想好送什么礼物给你的那位TA了吗?     要说到这送礼物,送得好当然是恩恩爱爱从此想看两不厌,送得不好,呵呵,下次光棍节就和小编一起过吧。    这个世界上有两种男人,一种叫直男,还有一种叫直男癌。    直男癌患者主要症状主要表现为:送出的礼物,自以为满满的都是心意,可女生眼里放眼望去全是诡异…      清醒不清新:他把他眼镜换下来的镜片送给了我。我很诧异这啥意思?他告诉我:你看这镜片上,我刻了你的名字,说明我的“眼”里只有“你”。      北京女超人:必须要说,那年我收到的意大利纯手工定制,智能高科技全自动……垃!圾!桶!     苍术其实是小南山一霸:男朋友送了我一盒银魂的cd,后来我给他听了。过段时间,我发现他的淘宝店,这张叠竟然被卖了!300多买,400多卖,他送我一个礼物,自己还赚了100块!    看了这么多反面教材,下面我们来洗洗眼睛。    上威客网发布祝福任务,集结威客力量送上最有创意的节日礼物!http://www.renwuyi.com/huodong/qixi.html      短信祝福:只言片语间传递温暖爱意,让你的那个TA,感受来自这个世界满满的善意      创意视频制作:让天南海北的祝福在视频里凝聚,让真心实意的传递从此无阻,我是威客,我为真爱代言。 更多创意礼物,帮你分分钟扑倒男(女)神!http://www.renwuyi.com/huodong/qixi.html  推荐阅读  1、中国各时期的第一美女 这才叫气质!  2、家有萌宠乐翻天 趣图大集合  3、喂喂 !没问题吗?老虎、熊猫竟然全是狗扮演的!  4、华丽的少男心 棉花糖甜到腻 美到爆  5、为什么孙悟空大闹天宫时所向披靡,西天取经中却时常被虐  6、绿茶婊的20条经典语录:我真的只是当他是哥哥而已  7、一大波喵星人袭来 搞怪 卖萌 凶悍都hold得住  8、极具韵味的中药名 与中华文化水乳交融  9、球场如战场 足坛球星受伤瞬间  10、想成为一个有质感的女人 这些事情你知道吗

任务易

pufuwo

7月前
1962

话题 超可爱动物GIF图集锦 小狮子的小碎步给十分

别抬头!别抬头!都说了别抬头……一张图概括琅琊榜全部剧情,上面蹲的是誉王、太子,下面拱的是靖王......当粑粑回家看到这一幕后!心里一定会被这两小宝贝给暖坏了吧~刚学会走路的小狮子,比较兴奋,迈着小碎步还不知道自己的猛兽身份这就是女朋友向你认错,你却想摆架子的时候。。看不见我.....看不见我.....( ˘•ω•˘ )白天的我和晚上的我犯困起不了床的北极熊宝宝 ~好萌~  推荐阅读  1、中国各时期的第一美女 这才叫气质!  2、家有萌宠乐翻天 趣图大集合  3、喂喂 !没问题吗?老虎、熊猫竟然全是狗扮演的!  4、华丽的少男心 棉花糖甜到腻 美到爆  5、为什么孙悟空大闹天宫时所向披靡,西天取经中却时常被虐  6、绿茶婊的20条经典语录:我真的只是当他是哥哥而已  7、一大波喵星人袭来 搞怪 卖萌 凶悍都hold得住  8、极具韵味的中药名 与中华文化水乳交融  9、球场如战场 足坛球星受伤瞬间  10、想成为一个有质感的女人 这些事情你知道吗

#想念着某某

pufuwo

8月前
20528

话题 12月20日,陈妍希微博公布得子喜讯。称感恩“小星星”成为家里的一份子。

据台湾东森新闻云报道,艺人陈妍希与大陆男星陈晓7月大婚后,暂时停下演艺工作,专心在家待产,偶尔出席代言活动,准妈咪的甜美模样依旧让众人赞叹,原本预计距离预产期仍有1个月,没想到20日有消息指出,她已于日前生下宝宝,重3955克、身长53公分,是个健康的男孩。据《苹果日报》报道,有网友到东区某妇产科探视朋友时,目击陈晓在该妇产科现身,随后就在育婴室看到有baby的床位上,挂着写有陈妍希本名“陈玫璇”的名牌,上面标明婴儿重3955克、身长53公分,看起来是个健康又腿长的男宝宝。

ceshi321

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11月前
20123

话题 小伙能歌善舞 分手暴食成510斤巨胖

    2016年9月23日,在长春迎宾路报道,28岁李超是哈尔滨市的一位舞蹈编导,打碟、手鼓、跳舞都是他的爱好。2015年离婚、生意亏本遭受打击后体重剧增至510斤,不得不告别舞台的他断绝了朋友的一切联系,尝试各种减肥方法,并在网络上做起了网络主播,记录他的减肥之路。为了能实现重返舞台的梦想,李超近日来到吉林长春一家减肥医院接受减肥治疗。他说,这次无论多苦他都要坚持下去。28岁李超是哈尔滨市的一位舞蹈编导,打碟、手鼓、跳舞都是他的爱好。2015年离婚、生意亏本遭受打击后体重剧增至510斤。尝试各种减肥方法,并在网络上做起了网络主播,记录他的减肥之路。为了能实现重返舞台的梦想,李超近日来到吉林长春一家减肥医院接受减肥治疗。这次无论多苦他都要坚持下去。李超每次出行都会被当做焦点。长春迎宾路报道,28岁李超是哈尔滨市的一位舞蹈编导,打碟、手鼓、跳舞都是他的爱好。2015年离婚、生意亏本遭受打击后体重剧增至510斤,不得不告别舞台的他断绝了朋友的一切联系,尝试各种减肥方法,并在网络上做起了网络主播,记录他的减肥之路。为了能实现重返舞台的梦想,李超近日来到吉林长春一家减肥医院接受减肥治疗。他说,这次无论多苦他都要坚持下去。李超每次出行都会被当做焦点。28岁李超是哈尔滨市的一位舞蹈编导,打碟、手鼓、跳舞都是他的爱好。2015年离婚、生意亏本遭受打击后体重剧增至510斤。尝试各种减肥方法,并在网络上做起了网络主播,记录他的减肥之路。李超喜欢音乐舞蹈,喜欢街舞的爵士舞。这次无论多苦他都要坚持下去。李超每次出行都会被当做焦点。(内容源于网络侵删)

自由职业

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14月前
20108

话题 提升职加薪时,最忌讳什么?

今天和大家聊一个开心的话题:升职加薪。不过,下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。好了,闲话少叙,来正题。提升职加薪,最忌讳什么?首先针对升职加薪要说明一重要差异:对于员工来说,提升职加薪是关于自己的利益;对于领导来说,针对升职加薪请求是平衡之术;一个团队其实就类似一个巴掌,五个手指未必一样长短粗细,但是肯定都各有用处,所以预算不是无限的,加薪的名额也一样。当名额有限的时候,出现以下情况,一般都不会在考虑之列。1、没成绩公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码;提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?什么?你没做出什么成绩,也没啥价值!那你提个毛升职加薪,赶紧滚回去工作啊傻X。2、没胆量你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!畏畏缩缩的有个什么出息?3、和领导撕逼如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死自己了,和领导搞好关系吧。4、突然殷勤你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。5、唯我独尊会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。这样的小伙伴往往都会被人当做笑话。6、天生爱跪舔和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。7、被拒后放弃自己有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝, 从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。8、一上来就是我会好好表现的样子我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。9、道德软绑架这个有点深奥,我举一个例子大家都明白了有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不升职加薪我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。10、乱承诺对于没行动力的人而言,承诺=说谎。喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了以上的一切,都有一个大前提,就是你的老板要对人才重视,如果你的领导都不重视,刚才说的都是白搭。(内容源于网络侵删)

自由职业

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14月前
20101

话题 失业3个月的感悟:为什么你找不到你自己想要的工作

一 失业3月,终获转机 "你的综合素质不错,但你的能力与我们的要求差距太大。建议你调整求职方向。"“好的,谢谢指点。”再次被拒绝,记不清这是3个月来第几次面试了。3个月前,我信心十足的从上一家单位裸辞,离开了广告策划岗位,想从事培训相关的工作。我心想,依靠3年工作积累的能力,转行肯定是手到擒来。然而结果是,我失业3个月了。说“失业”不太准确,实际上有若干个工作机会,我却选择了放弃。在还没有正式离职时,我把前程无忧的求职意向改为“寻找新的工作机会”后,马上接到了两家同行业知名公司的招聘电话,岗位依然是策划相关职位。只是我心意已决,全部选择了拒绝。我认为广告策划需要的是创意能力,而我是一个思维上循规蹈矩的人,最缺的就是创意,干策划是没有前途的。之后的求职过程,确实有公司看重我的综合能力和教育背景,不介意工作经验的欠缺,愿意招募我做人事和培训基础。只是,那些岗位的薪酬,在我看来实在是过低。我已工作三年,也曾经做过管理岗位,心里对自己的身价依然抱有期待。人总是高估了自己,对这个世界抱有美好的幻想。在长期求职过程中遭遇的失败,让失望、灰心、自责、自我否定、烦躁·······等负面情绪占据了我的心灵。我不知道该怎么办。转机出现在一个平凡的下午,我接到一个面试邀约电话。对方说看过我的简历,觉得我很适合他们的工作岗位,热情的邀请我去面试。从面试邀请信里得知,这是一家培训公司,提供各类专业的培训课程和服务,正在招聘培训策划岗位。简单准备了下,第二天上午我去了那家公司。面试我的是一位女性业务主管,她拿着我的简历,仔细端详。“你怎么想到用这种形式来做简历?”(这份简历是我在简历设计网站上购买的模板,经过改造,显得内容结构清晰,设计美观大方。)“我之前干过广告策划,知道进行必要的包装是有助于营销的。再者,换位思考下,雇佣我的人是我的顾客,我要把好的体验感带给看简历的客户。”(面试官面露嘉许之色。)“我想了解一下你之前的工作经历。”“好的。我详细的工作经历,在简历上都有,我就说一下个人的发展和规划······”“你的项目汇报经验怎么样,善于跟客户打交道吗?”“在从事广告策划工作时,我一直承担着广告方案的宣讲工作,直接面对终端客户,既有正式的大型汇报、演讲经验,也有非正式的项目沟通经验。”“有文案写作经验吗?”“文案写作是我的基本能力,各类营销文案都写过。也擅长写较长的专业分析文章。”“是这样的,我们公司是第三方培训服务方。主要为本地大公司提供专业培训产品。现在招的是做培训项目策划人员,相当于售前支持和文案岗位。要懂培训,会写培训策划案和营销软文,会运营微信公众号,也能与客户面对面的做商务沟通。根据你之前的工作经验,我觉得你比较合适这份岗位。”“谢谢,我想了解一下薪酬待遇。”“薪酬待遇,HR会跟你谈。这是一个核心岗位,薪酬会比较乐观。如果你愿意尝试,我这边有一个业务介绍的PPT,你来修改和美化一下,2天内发给我。”“好的我非常愿意尝试,2天内会发给你。”之前积累的PPT审美和制作能力派上了用场。2天后,我把修改过的PPT发送过去。这份工作,虽然并不是在企业内HR体系从事培训工作,但是一方面能接触到培训行业,另一方面客户也是企业的HR人员,是比较好的“台阶”式岗位。我能够通过这个岗位了解培训领域的商业模式,进而对自身进行精确定位。毕竟,虽然抱着做培训的热情,我对这个领域知之甚少。很快,薪酬待遇也谈好了,基本与我之前的薪酬持平,我结束了3个月的失业期。之后在这份工作中,我接触到培训商业链里的各类角色,了解其中的商业模式,并现场观摩了很多老师的课程。不到一年之后,我开始有机会主讲线下培训课程。二  你的能力是别人需要的吗?没有深夜痛哭者,不足以语人生。后来学习了生涯规划,再回顾这段失业经历,感慨良多,收获也良多。感慨者,是在这段求职经历中,过于天真浪漫,对于职业世界的基本规则欠缺认知,因此屡遭挫折。收获者,是恰好是这段经历,让我对生涯规划的一些基本原理有了深刻认识。1、普通人求职的凭借的是什么?对于大部分人,答案是:"能力。"能力,就是完成某件事的力量。注意,这个概念的重点是“完成某件事”这个结果。比能力低一个层级的,是“知识”,简单说就是知道某些事。这是个简单的概念,然而,在实际求职中,我们习惯拔高自己。把“知道”某事,当作“会做”某事。比如:我有制作PPT这项能力,意味着我能独立制作一份精美的PPT。相对应的,我学了很多PPT课程、收集了很多PPT模板、对各类PPT流派熟捻于心······这些都只能算作是知识。我有操作企业培训的能力,意味着我能独立的制定适合企业的培训计划并进行实施。相对应的,我会讲某一门课、参加过TTM(培训经理培训)、学了很多培训技术······只能算是懂一些培训知识。与校园招聘不同,企业在社会招聘中,需要的是到岗后马上能解决岗位关键问题的人。应聘者需要有完成对应事件的能力,这是基本需求。“能力”还有一个好基友,那就是“竞争力”。能力是跟自己比,比方我今年与去年比拥有了一项新能力。竞争力是跟别人比。每个人都有能力,你与别人比强的能力,就是你的竞争力。这个“别人”,是与你追求同一岗位的应聘者。一个人的能力不变,但求职目标变化,能力的比较对象不同,那么竞争力亦随之而趋动。竞争力的本质依然是能力,不必为之过分劳神,精进自我才是王道。”海到无边天做岸,山登绝顶我为峰。”高手的字典里,没有”竞争“两字。当我们在求职时,招聘方考察的核心,首先是我们的完成这些关键任务的能力。如果你锁定的求职目标屡次拒绝你,颇有怀才不遇之感。那很可能是因为:1、能力不足。你误把知识当能力,只是知道一些事,而没有扎实的实践经验。2、竞争力不足。在这个岗位所需要的核心能力方面,你拼不过其他应聘者。在我求职的过程中,眼界只盯在自己拥有的能力上,而忽略了目标职位所需要的能力。实际上,求职,是把自己最强的能力组合起来,刚好达到了某个岗位的需求,那么这个岗位就是最可能应聘上的选择。这是职场最基本的交换原则。无论是有计划的跳槽,还是无目的换工作,知悉并管理自己的能力,都是极为关键的一步。那么,有什么方法可以帮我们分析自己的能力优劣呢?2、巧用能力矩阵在生涯规划体系中,有一种特别实用的能力管理模型——能力矩阵。从个人喜好程度和水平高低2个维度,去考察自己的能力,就得到下面这张能力矩阵图。第一象限,优势区。是那些自己很擅长同时又很喜欢使用的能力。这是一个人在职业世界里最宝贵的财产。想一想,如果一个人每天做的事都是自己擅长的,同时做这件事本身又能带来快乐,将会获得物质和精神上获得双重收益。第二象限,潜能区。所谓潜能,可以理解为未来的优势能力。我们感兴趣、愿意持续提升的能力很多,那些暂时还处在低级阶段的能力,如同一颗颗富有生命力的种子,在未来会长为参天大树。若对职业现状不满意,可以仔细的研究潜能区,因为这些是最有可能在未来为自己带来机会的能力。第三象限,退路区。什么是退路?就是万一我干不了自己想要的工作,那最起码还有养家糊口的手艺。当我们向着理想的职业之路前进,却四处碰壁,基本生存都成问题时,那些被自己忽视的优秀能力,将为我们赢得“避风港”般的工作。真的有我们不喜欢,但是却又很高水平的能力吗?我的一位朋友,在国内知名的K12教育机构工作了5年。从专职教师,到大区负责人,积累了丰富的行业经验。比方,遇到前来咨询的家长和孩子,她几句话就能点破家长教育方法的不足和孩子的真实问题,快速赢得他们的信任。在我看来,她已经掌握了非常熟练的“K12商务咨询”能力。最近她想换行,却觉得自己一直在同一个行业、同一家公司工作,没有积累很强的个人能力。她找我做咨询,我做了成就事件分析,指出“沟通、咨询能力”,是她很强大的优势。结果她说:“我已经厌倦了做这类咨询工作,别看我跟家长说的这么专业,其实我烦透了跟小孩子打交道。”有没有觉察到症结所在?一份工作,和在这份工作中所需要的使用的能力,是两个不同的概念。有很多人是“干一行,恨一行”,对过往的工作经历充满负面情绪。城门失火,殃及池鱼,顺带连那些不愉快工作经历中培养的能力,也一并“打入冷宫”,不愿意使用。这样是人为的限制了自己的职业发展可能性。第四象限,盲区。盲者,指这个区域是自己的黑夜,是不擅长,也不愿意碰触的地方。3、不同的能力发展策略走跳职场江湖时,能力就是我们的武器。要想用这些武器快意江湖,关键看平常的修炼。针对能力矩阵四个区域,发展策略是不同的。 第一象限,聚焦优势:精进、外化精进优势区的能力,都是已经有一定水平。想要把这些能力转化为核心竞争力,则需要不断学习、实践,百尺竿头更进一步,这样才能超越同领域的竞争者。70分遍地都是,90分才能赢得机会。外化外化,就是让别人知道你有能力。在企业中如何外化自己的能力?一种是基于任务情景式的表现。在工作任务的某个环节中,刚好可以发挥自己的优势能力,那么不要犹豫,在这个环节用一个漂亮的成果展示自己的才华。一种是基于分享式的。最好的方式,是主动向领导提出,就自己擅长的领域,为同事们做一场小型的专题培训。能力外化是个人品牌的一部分,有兴趣可以阅读萧秋水老师关于个人品牌的文章。持续精进和外化,当有一天,你再次拿起简历走进面试室时,会有很多“证据”来展示自己的优势能力。第二象限,培养潜能:选定、刻意学习对潜能区的能力,就是要像小树苗一样呵护成长,让它们进入优势区。选定我们想要培养的能力太多,而时间、精力有限。对于潜力区,首先要做的是选定一些重点培养的能力。如何选定?首先是判断自己对于这项能力喜欢的程度。一个简单的方法是,问一问自己,这项能力,就算不能为自己来带金钱,是不是还是愿意去学习。其次是根据这项能力带来的价值收益。假设精进潜能区的一项能力,会让自己的职业、生活状态发生全面提升,那会是哪一项能力。对这两个问题打分,得分最高的,就值得投入精力学习。关于如何选定,可阅读我写的《我该学什么——职场人士如何确定自己的学习主题》。刻意学习关于什么是刻意学习,坊间已有许多文章论述,这里不再赘述,只说最核心的两点。第一点是要有对照体系,也就是你学的好不好,有一个清晰、正确的标准去判断。第二点是迭代优化。即每一次的练习,都能提升一点点。第三象限,利用存储:定位、组合。如果优势区的能力较弱,弱到找不到一份达到自己最低满意度的工作,那就得重新梳理自己的退路区的能力用“优势区+退路区”打组合拳,这样就扩大了找工作的范围。比方说,我的退路区有一项能力是“文案撰写”,这是一个通用能力,写内部报告、外部推广软文都用得着,成功求职培训策划一职,这项能力功不可没。中国人讲究谦虚使人进步,国民文化中,往往崇尚贬低自己的能力,是时候打破偏见,梳理一下你那些被自己视而不见的能力了。第四象限,躲避盲区:规避、授权、认真面对注意啰,不要随意把一项能力列入盲区。工作3~5年,才有资格说这项能力我真的不擅长。因为有很多时候,我们把自己的懒惰和不擅长,当作没有天赋和兴趣。规避求职阶段,若职位要求中80%的能力属于自己的盲区,那就应该尽量避免。无论是高薪、高福利还是稳定的诱惑,都抵不过职业挫败感和无意义感带给自己的伤害。授权工作之后,涉及到盲区能力相关的任务,可内部协调,采取授权、借力的方法让其他人协助自己完成。认真面对逃不过、避不开,那就认真面对吧。大部分能力,普通人通过勤奋学习都可以达到60分。时间一长,可以把盲区的能力提升到退路区,为自己增加一条退路。三 结语有句中国古语说得好:“天命不足畏,祖宗不足法,人言不足恤。”我喜欢用各种模型区剖析混沌凌乱的现实世界。能力管力矩阵,是一种简单、易用的分析方法,让我们能清晰看到自己的能力体系全貌。然而,一切的外部理论,模型,皆植根于内心的勇敢,不甘平庸的成长。愿我们都能借助这些模型,独立思考,勇敢践行。(内容源于网络侵删)

自由职业

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14月前
20088

话题 我想逃离朋友圈的核心原因只有一个,玩得不开心了

  鸡汤刷屏,成员混杂,主流社交媒体正遭遇用户逃离危机。为什么主流社交媒体,让我们广大用户不开心了,想逃离了?  想到之前杨绛先生的去世,朋友圈出现的轮番刷屏:《杨绛给年轻人的十二个忠告》、《杨绛:如何成为一名最贤的妻》。杨绛先生曾说,你们的问题主要在于读书不多,想得太多。  当然,每个人都有选择刷屏或不刷屏的权利,纪念或者不纪念的权利,但是,每次面对这种大型刷屏事件,都有种逃离的冲动。  为了逃离这被朋友圈裹挟的生活,最省事的办法就是弃用朋友圈。国内其他的主流社交媒体,比如豆瓣、知乎、微博,都出现过资深用户逃离现象。而在国外,也有数据表明青少年正在逃离社交媒体。逃离社交媒体正在成为一种全球新趋势。  全球网民的主流社交媒体厌倦症  随着注册用户权限降低,知乎的问答内容质量每况愈下,逃离的人原来越多。和知乎一样,微博、豆瓣的用户也从网站们把自身定位为“大众化社交媒体”的那一刻开始逃离。当它们的用户体量越来越大,就像一个私密的饭局突然涌入了一群毫不相干的人,一种被冒犯的感觉悄然滋长,用户产生了抗拒心理。  在经济、教育、科技都超级发达的德国,只有一半网民使用社交媒体。德国人更喜欢通过书本来获得信息,也更喜欢面对面直接沟通,他们“吝啬”于向社交媒体投入宝贵的时间和精力。  身处这个社交至上的时代,为什么还会有人逃离社交媒体?  美国皮尤研究中心的数据表明:青少年逃离Facebook和Twitter这样的主流社交媒体  社交媒体查看更多社交媒体(Social Media)指允许人们撰写、分享、评价、讨论、相互沟通的网站之后,转而使用一些比较小众的工具。在18-29岁的智能手机用户中,37%的人使用Pinterest,22%的人使用LinkedIn,只有32%的人使用Twitter。大众社交媒体PK小众应用居然落败。在这些小众应用中,用户习惯与亲密好友分享一些比较私密的信息,比如幼稚的自拍,琐碎的吐槽等等。  人们逃离的不是社交,也不是社交媒体,而是主流社交媒体。  离开的主要理由就是不开心  从人们对主流社交媒体的种种反应上看,想逃离的理由大概分为以下几种:  1、厌倦毫无秩序的圈层阶级关系。由于社交媒体逐渐引起老年用户的关注,它们对全球青少年的吸引力正在逐渐减弱。不管是以前的QQ空间还是现在的朋友圈,自从来了多年不联系的三姑六婆小学同学初中校友,一下就没了说话的欲望。  2、厌倦朋友圈的日益聒噪。每逢节日的集体刷屏,朋友晒娃晒车秀恩爱,还有不相干人转发的励志鸡汤,都让这些社交媒体充满了十足的烟火气。可是,他们发的那些东西到底跟自己有多大关系?  3、在主流社交媒体上,形象管理变得越来越复杂。出于职场形象和个人生活的需要,人们不得不更小心而有策略地使用主流社交媒体。试想一个文质彬彬满腹经纶的年轻人,要是在他的朋友圈里看到了波多野结衣的小视频,他以往的纯洁形象就完全崩塌了。  4、不想再小心翼翼地维护他人的情绪。每个人都有这样的时候,莫名觉得谁发的状态是针对自己,或者自己发的状态莫名中伤他人。在主流社交媒体上,你所有的动作和情绪都被放大,随时要跳出来跟人解释自己发布状态的原因,烦透了。  5、拒绝无效社交。美国一名专栏作家在对网络上过密的人际交往感到不安之后,尝试着关掉自己所有的社交网站账号。但离开之后,还是会有读者在各个渠道转发、评论他的文章。从社交媒体抽身之后,他做事情反而更加专注了。他发现自己去维护网络社交关系的互动成本与经济收益并不划等号。  推特上的好友并不能给自己带来太多商业变现,时间白白耗散在一些没用的地方。他认为社交媒体上进行的大多是无效社交,其实大多数正在浏览你朋友圈、微博、知乎回答的人,并不会成为你真正的朋友,也丝毫不会给你的工作或生活带来什么帮助。  6、想要把精力放在更加重要的事情上。主流社交媒体现在越来越成为一种多功能的工具,而不只是社交平台。人有种寻求关注的本能,同时又有专注的需求。而大型社交网络商业化之后纳入了更多人群,更会让需要专注的人觉得厌烦。比如知乎,怀着“不愿再回答那些low问题”的心情,大v们纷纷选择离开,感慨知乎离“一个围绕着精英阶层的知识社区”越来越远,他们急需逃离,急需找到一个垂直性的社交平台。  其实人们逃离主流社交媒体的核心原因只有一个:玩得不开心了。主流社交媒体已经背离了私密朋友圈社交形态,违背了很多人参与线上社交的初衷。  为了囊括更多人,主流社交媒体打破了阶层层级的圈定,再加上移动互联网的发展,各种价值观的人群遍布社交网络,交际圈变得乌龙混杂。而差异过大的人,他们的社交联系其实是越来越趋于无效的,这对自己对别人都是压力和尴尬。  社交平台也逐渐成为长辈和老板窥探你生活的一个途径,你和他人的社交,并不是自己主动寻求的社交需要。他人即地狱,人们使用主流社交媒体的体验快感越来越低,像被困在人际关系的小圈层里,总而言之就是不快乐。  物极必反,过度社交的厌倦和失衡  在主流社交媒体待得不快乐的根本原因是,平台上的人际关系实际上远远超出了人类的社交承受极限。  一个人最多能交几个朋友?关于这个问题,英国人类学家、心理学家罗宾·邓巴曾经提出过“150定律”:人类智力/资源允许TA拥有稳定社交网络的人数接近150人。这150人是你可以邀请他们出席大型聚会的“随意朋友”;其中的大约50人是“亲密朋友”,你会邀请他们共进晚餐的那种;这50人当中的15人属于“信赖朋友”,大多数事情上你都足够信赖他们; 15人中的5人属于“亲密支持朋友”,他们是你最亲密最好的亲友,对他们几乎可以毫无保留。  如果一个人要保持的社交对象超出了“150”界限,基本上大多数社交就不单纯是出于交朋友的目的了,更多是抱着功利的心态在和150之外的人在进行交往。  这时候社交工具就真的变成了一个功利工具。当你拥有三千多微信好友,你会在朋友圈发些什么?发工作状态?集赞求转发?你发的东西将严重偏离社交内容。不仅微信里的陌生人会感到厌倦,就连朋友都会厌烦。这时候你已经无法跟朋友保持正常的关系了。  糟糕的问题是我们的朋友圈里,越来越多的人远远超出150个朋友。  主流社交平台让交朋友这件事情失去了界限。就像在一个KTV唱歌,本来是三五个好朋友的私密聚会,唱得好好的,突然朋友带来了几个不认识的人,这时候你唱得没那么嗨了。又进来一批呢?压根就不想唱了,没劲,坐在旁边看别人唱。  为什么主流社交媒体越来越让人不快乐了?原因就在这里,人和人的社交,是有接触距离和接触规模限制的。  人类的社交心理决定了,人类社交行为不能过度交叉。当工作生活问题集合在一个社交场景中,就会导致过度压力,让人心理失衡。  而这形成了一个悖论:主流社交媒体的发展逻辑就是要不断吸引更多的人。它鼓励人们不断卷入朋友、亲人和陌生人,突破150人的社交上限。  很多人被迫被卷入主流社交媒体。正如当年精英人士们都喜欢使用MSN,结果因为工作伙伴和周围的人都用了QQ,就被迫改用QQ。(当然,MSN产品本身很烂)但社交网络与传统工具应用不同的是,人一旦太多,产品体验就会下降。而在目前,这种矛盾还无法克服。知乎大V的逃离就是一个例子。  现在的主流社交平台的设计,就是把人聚拢在一个列车里,逼着他们往紊乱尴尬压力的方向走。吃喝拉撒工作全在里面,还要被认识的不认识的熟的不熟的围观。为此你不得不成为一个演员,重新包装自己的同时,还要看别人的拙劣表演。这显然并不是个舒服的社交方式。虽然人们可以见到更多人,更多事了,但也触碰到了社交心理的极限。  但人类还无法真的完全逃离主流社交媒体。尽管很多人宣称逃离,很多人在烦躁,但从数据上看,主流社交媒体的用户数量还是在增长。  逃离只能一种暂时的逃离,或者转移社交媒体阵地来进行自我调节。面对人际交往过密的状况,人类的社交心理自清能力正在起作用。  所谓的逃离,其实正是短暂的心理调节行为。就像人们从压力巨大的城市去往大理、丽江、西藏这样的地方旅行,大多数人只是想要透透气,并不会真的就不回来了。  所谓逃离主流社交媒体,也是一样,其实只是去别的平台的一场旅行。人们聚集于主流社交媒体,跟聚集大城市一样,总体仍然是不可逆的趋势。  腾讯核心创始人Tony,在谈到设计产品时的信仰,说最难的是克制和敬畏心。那么社交呢?是不是也需要克制?(内容源于网络侵删)  鸡汤刷屏,成员混杂,主流社交媒体正遭遇用户逃离危机。为什么主流社交媒体,让我们广大用户不开心了,想逃离了?  想到之前杨绛先生的去世,朋友圈出现的轮番刷屏:《杨绛给年轻人的十二个忠告》、《杨绛:如何成为一名最贤的妻》。杨绛先生曾说,你们的问题主要在于读书不多,想得太多。  当然,每个人都有选择刷屏或不刷屏的权利,纪念或者不纪念的权利,但是,每次面对这种大型刷屏事件,都有种逃离的冲动。  为了逃离这被朋友圈裹挟的生活,最省事的办法就是弃用朋友圈。国内其他的主流社交媒体,比如豆瓣、知乎、微博,都出现过资深用户逃离现象。而在国外,也有数据表明青少年正在逃离社交媒体。逃离社交媒体正在成为一种全球新趋势。  全球网民的主流社交媒体厌倦症  随着注册用户权限降低,知乎的问答内容质量每况愈下,逃离的人原来越多。和知乎一样,微博、豆瓣的用户也从网站们把自身定位为“大众化社交媒体”的那一刻开始逃离。当它们的用户体量越来越大,就像一个私密的饭局突然涌入了一群毫不相干的人,一种被冒犯的感觉悄然滋长,用户产生了抗拒心理。  在经济、教育、科技都超级发达的德国,只有一半网民使用社交媒体。德国人更喜欢通过书本来获得信息,也更喜欢面对面直接沟通,他们“吝啬”于向社交媒体投入宝贵的时间和精力。  身处这个社交至上的时代,为什么还会有人逃离社交媒体?  美国皮尤研究中心的数据表明:青少年逃离Facebook和Twitter这样的主流社交媒体  社交媒体查看更多社交媒体(Social Media)指允许人们撰写、分享、评价、讨论、相互沟通的网站之后,转而使用一些比较小众的工具。在18-29岁的智能手机用户中,37%的人使用Pinterest,22%的人使用LinkedIn,只有32%的人使用Twitter。大众社交媒体PK小众应用居然落败。在这些小众应用中,用户习惯与亲密好友分享一些比较私密的信息,比如幼稚的自拍,琐碎的吐槽等等。  人们逃离的不是社交,也不是社交媒体,而是主流社交媒体。  离开的主要理由就是不开心  从人们对主流社交媒体的种种反应上看,想逃离的理由大概分为以下几种:  1、厌倦毫无秩序的圈层阶级关系。由于社交媒体逐渐引起老年用户的关注,它们对全球青少年的吸引力正在逐渐减弱。不管是以前的QQ空间还是现在的朋友圈,自从来了多年不联系的三姑六婆小学同学初中校友,一下就没了说话的欲望。  2、厌倦朋友圈的日益聒噪。每逢节日的集体刷屏,朋友晒娃晒车秀恩爱,还有不相干人转发的励志鸡汤,都让这些社交媒体充满了十足的烟火气。可是,他们发的那些东西到底跟自己有多大关系?  3、在主流社交媒体上,形象管理变得越来越复杂。出于职场形象和个人生活的需要,人们不得不更小心而有策略地使用主流社交媒体。试想一个文质彬彬满腹经纶的年轻人,要是在他的朋友圈里看到了波多野结衣的小视频,他以往的纯洁形象就完全崩塌了。  4、不想再小心翼翼地维护他人的情绪。每个人都有这样的时候,莫名觉得谁发的状态是针对自己,或者自己发的状态莫名中伤他人。在主流社交媒体上,你所有的动作和情绪都被放大,随时要跳出来跟人解释自己发布状态的原因,烦透了。  5、拒绝无效社交。美国一名专栏作家在对网络上过密的人际交往感到不安之后,尝试着关掉自己所有的社交网站账号。但离开之后,还是会有读者在各个渠道转发、评论他的文章。从社交媒体抽身之后,他做事情反而更加专注了。他发现自己去维护网络社交关系的互动成本与经济收益并不划等号。  推特上的好友并不能给自己带来太多商业变现,时间白白耗散在一些没用的地方。他认为社交媒体上进行的大多是无效社交,其实大多数正在浏览你朋友圈、微博、知乎回答的人,并不会成为你真正的朋友,也丝毫不会给你的工作或生活带来什么帮助。  6、想要把精力放在更加重要的事情上。主流社交媒体现在越来越成为一种多功能的工具,而不只是社交平台。人有种寻求关注的本能,同时又有专注的需求。而大型社交网络商业化之后纳入了更多人群,更会让需要专注的人觉得厌烦。比如知乎,怀着“不愿再回答那些low问题”的心情,大v们纷纷选择离开,感慨知乎离“一个围绕着精英阶层的知识社区”越来越远,他们急需逃离,急需找到一个垂直性的社交平台。  其实人们逃离主流社交媒体的核心原因只有一个:玩得不开心了。主流社交媒体已经背离了私密朋友圈社交形态,违背了很多人参与线上社交的初衷。  为了囊括更多人,主流社交媒体打破了阶层层级的圈定,再加上移动互联网的发展,各种价值观的人群遍布社交网络,交际圈变得乌龙混杂。而差异过大的人,他们的社交联系其实是越来越趋于无效的,这对自己对别人都是压力和尴尬。  社交平台也逐渐成为长辈和老板窥探你生活的一个途径,你和他人的社交,并不是自己主动寻求的社交需要。他人即地狱,人们使用主流社交媒体的体验快感越来越低,像被困在人际关系的小圈层里,总而言之就是不快乐。  物极必反,过度社交的厌倦和失衡  在主流社交媒体待得不快乐的根本原因是,平台上的人际关系实际上远远超出了人类的社交承受极限。  一个人最多能交几个朋友?关于这个问题,英国人类学家、心理学家罗宾·邓巴曾经提出过“150定律”:人类智力/资源允许TA拥有稳定社交网络的人数接近150人。这150人是你可以邀请他们出席大型聚会的“随意朋友”;其中的大约50人是“亲密朋友”,你会邀请他们共进晚餐的那种;这50人当中的15人属于“信赖朋友”,大多数事情上你都足够信赖他们; 15人中的5人属于“亲密支持朋友”,他们是你最亲密最好的亲友,对他们几乎可以毫无保留。  如果一个人要保持的社交对象超出了“150”界限,基本上大多数社交就不单纯是出于交朋友的目的了,更多是抱着功利的心态在和150之外的人在进行交往。  这时候社交工具就真的变成了一个功利工具。当你拥有三千多微信好友,你会在朋友圈发些什么?发工作状态?集赞求转发?你发的东西将严重偏离社交内容。不仅微信里的陌生人会感到厌倦,就连朋友都会厌烦。这时候你已经无法跟朋友保持正常的关系了。  糟糕的问题是我们的朋友圈里,越来越多的人远远超出150个朋友。  主流社交平台让交朋友这件事情失去了界限。就像在一个KTV唱歌,本来是三五个好朋友的私密聚会,唱得好好的,突然朋友带来了几个不认识的人,这时候你唱得没那么嗨了。又进来一批呢?压根就不想唱了,没劲,坐在旁边看别人唱。  为什么主流社交媒体越来越让人不快乐了?原因就在这里,人和人的社交,是有接触距离和接触规模限制的。  人类的社交心理决定了,人类社交行为不能过度交叉。当工作生活问题集合在一个社交场景中,就会导致过度压力,让人心理失衡。  而这形成了一个悖论:主流社交媒体的发展逻辑就是要不断吸引更多的人。它鼓励人们不断卷入朋友、亲人和陌生人,突破150人的社交上限。  很多人被迫被卷入主流社交媒体。正如当年精英人士们都喜欢使用MSN,结果因为工作伙伴和周围的人都用了QQ,就被迫改用QQ。(当然,MSN产品本身很烂)但社交网络与传统工具应用不同的是,人一旦太多,产品体验就会下降。而在目前,这种矛盾还无法克服。知乎大V的逃离就是一个例子。  现在的主流社交平台的设计,就是把人聚拢在一个列车里,逼着他们往紊乱尴尬压力的方向走。吃喝拉撒工作全在里面,还要被认识的不认识的熟的不熟的围观。为此你不得不成为一个演员,重新包装自己的同时,还要看别人的拙劣表演。这显然并不是个舒服的社交方式。虽然人们可以见到更多人,更多事了,但也触碰到了社交心理的极限。  但人类还无法真的完全逃离主流社交媒体。尽管很多人宣称逃离,很多人在烦躁,但从数据上看,主流社交媒体的用户数量还是在增长。  逃离只能一种暂时的逃离,或者转移社交媒体阵地来进行自我调节。面对人际交往过密的状况,人类的社交心理自清能力正在起作用。  所谓的逃离,其实正是短暂的心理调节行为。就像人们从压力巨大的城市去往大理、丽江、西藏这样的地方旅行,大多数人只是想要透透气,并不会真的就不回来了。  所谓逃离主流社交媒体,也是一样,其实只是去别的平台的一场旅行。人们聚集于主流社交媒体,跟聚集大城市一样,总体仍然是不可逆的趋势。  腾讯核心创始人Tony,在谈到设计产品时的信仰,说最难的是克制和敬畏心。那么社交呢?是不是也需要克制?

自由职业

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14月前
20086

话题 逆天H5“你还年轻吗”刷爆社交网络,95后是这么“撩天”的!

一个H5刷爆朋友圈和微博等社交网络,其实就是一个年龄测试,不太一样的是,这是个变态的年龄测试,因为里面的题只有95后才知道答案是什么。一些大叔大妈试图混进去做了无数的努力和尝试,但最后往往失败告终,而如果你侥幸通关,那么最后你会得到一个香蕉码。年轻是一道虐待题其实我之前也是觉得自己很年轻的,后来出来发现,自己已经是经常要比别人大个十岁的人了,然后才发现其实是自己老了。不过即便如此,还是喜欢和年轻人在一起,这样也让自己心态可以年轻一点。而这么一点点的贪念,大概就促成了这个很虐的H5的火爆,我们就不信自己真的被时代淘汰了,真的有那么多95后知道,我们却不知道的事情么?事实却依旧很残酷,是的。这个H5的传播圈子除了一群不服老的非95后的朋友圈,更多是在学生群体、QQ群、贴吧等年轻人聚集地。大家拼命的在做这个测试,最终无非是想获得一枚香蕉码,据说有了这个香蕉码,就可以进入香蕉聊天的世界,然后开始和95后愉快的聊天了。当然,之所以题目这么难也是为了净化这个世界,如果95后的聊天软件混进去一大堆“大叔大妈”,那么这个聊天软件也就丧失了自己的价值。不过坦白的说,还是希望混进去啊。in的95后尝试in是国内最大的图片社交app,目前已经有了8000万国内用户,而这其中,又有很多90后和00后,in发现了年轻用户终究和老一辈有很大不同,所以特意就针对95后去开发垂直的产品了。就从这一点来说,in还是非常有远见和执行力的公司,没有用自己的想法去改造这个时代的年轻人,而是主动去拥抱变化,这难能可贵。香蕉聊天则专注于95后的聊天和沟通,以兴趣为出发点,满足年轻人的社交需求。这听上去可能有些残忍,但是也没有办法,谁让你和他们有代沟呢?这也是社交软件首次根据年龄段来区分和管理用户,要的就是满足95后的聊天需要,而这其中最大的区别,大概就是从异步社交进入实时社交,加上in的大量95后用户基数和很多独特的功能,香蕉聊天能不能最终崛起,还是未可知的事情。实时社交,只想知道当下的你之前的社交软件都是异步社交,大概意思就是你说完一句话,发过来,我再回答你,这其中有多长时间,并没有一个定准。而实时社交则完全不同,交流是即时的,不仅仅如此,为了保证95后聊天的不同,聊天的形式还是以实景聊天为主,甚至你相册里面的图片都是无法直接发给对方的,你必须现场拍现场发,这就是95后最大的不同,不加修饰,直来直往。除此之外,95后的聊天还有很多自己的需求和特点,比如不喜欢繁琐的好友管理,直接进入聊天界面开聊,不要什么验证评论之类。因为说话更真实和口无遮拦,95后并不希望自己说的话会留下什么把柄,阅后即焚也就成为一个强需求,这样使交流也更坦白和直率。95后在选择交际对象的时候,往往还是要从自身属性上出发,选择和自己更合适贴切的朋友。这里香蕉聊天采用的好友搜寻系统还是靠星期来区分,颗粒化的好友结构,经常会有各种好的话题钩动着人们的眼球,这种用兴趣来做区分和引导的交友模式,也是符合95后特点的。这些设定,满足了95后的窄众沟通需求,一下子在圈子内火爆起来。现在的用户已经越来越细分和垂直,一个大一统的平台可能就会慢慢没有了,所以小而垂直的用户矩阵会越来越值钱,因为上面的人年龄相仿、兴趣相投有很多的共同点做起营销来,就更加简单有效了。每一代人都有自己的沟通方式,80后更多的是文字和图片,90后就是视频,95后更多的是要求实时实景,他们觉得这样的世界才更有趣,更真实,而且,95后更加讲究自我,志同道合更是成为这一群体社交需求的表现,因此兴趣社交必将成为95后人群的主流社交方式。而in敏锐的发现了年轻人的这些需求,利用自己的优势做了一个更新的尝试。希望香蕉聊天能给年轻人耳目一新的感受,也成为我们脍炙人口的优秀产品吧。(内容源于网络侵删)

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14月前